2018年还不打算晋升吗？

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　　曾几何时财务专业在多数人心中还属‘一技之长’越老越吃香，现在2000万财务人的处境都堪忧。财务软件从之前的单机到现在的SAP系统，直接覆盖了会计写分录入的传统做账方式，通过其他业务模块系统集成数据。意味着基层财务人员的作用被淡化到无足轻重，作为财务公司或事务所不应该对数量庞大的基层人员进行裁员么?

　　一、因为‘懒’选择财务路

　　当初选择走财务一路，一方面是长辈做的意见，再就是‘钱多事少离家近，体面悠闲压力小’的一句话，适合没有一技之长的家庭主妇及半路转行的职场女性。

　　哪怕是做了十多年的老财务人真想往高处爬都不是易事，闷声发大财的都是年薪几十万、百万的财务总监，和那些总账会计、财产管理基本不是一个世界，一个公司蛋糕就那么大，不能产生利益就只能退位让贤。

　　事实上，财务行业已经完成三次行业革命，近一次就是财务共享服务，接下来和有可能就是智能化，虽然并不为所有人知，一些风雨声早已拍窗而来。行业标志性证书取消，相关领域遭受霜降打击，财务智能化越来越明显，这种形式下，还敢说自己只是单纯想着‘钱多事少离家近，体面压力小’的心思么?

　　二、什么是岗位核心竞争力

　　我们收集了一些咨询者的态度，关于对岗位核心竞争力的解释，大多财务人直接与证书等同。例如《欢乐颂》开头有一幕关关对小蚯蚓说：考了证书年薪至少十几万的话，将证书与薪酬等值。如果说每个考了证书的人都年薪十几万，那么为啥要取消会计证?还不是因为行业乱象丛生，基础财务人泛滥，而企业更渴求的是那些拥有战略眼光的高端财务人。

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